干部年轻化，成就了官二代火箭式提拔，基层乡镇不需要“娃娃官”

发布日期：2025-06-25 20:29    点击次数：50

在体制里面，不管是南方还是北方，也不论职位高低，大家最常挂在嘴边的一句话是：

当干部年纪很关键，想升职得赶早不赶晚。

就是说，在提拔和晋升干部时，年龄是一个非常关键的考量点。

尤其是体制内部一直强调要“让干部更年轻”，这样一来，年龄就成了决定领导干部能否升职的重要因素，有时甚至成了唯一的“门槛”。

二十多岁的就当上了乡镇长，三十多岁就成了县区长，甚至还有四十岁刚出头就当上市长的。

而且，因为体制里领导干部的年纪通常是一层比一层小（具体可以看我的另一篇头条文章：体制内领导干部的一个奇怪现象：年纪越来越小，刚毕业没几年，30岁就能管好几万人），所以说，选用年轻的基层领导干部，现在已经是体制内选人用人的一个新风尚了。

现在，在体制里面，年纪就好像一道看不见的坎儿，拦着我们这些普通干部往上走。

但“让干部更年轻”的政策，却成了部分官员后代快速升官的捷径，这早已偏离了国家当初提出这一政策的本意，同时还给基层组织的正常运行造成了极大的破坏。

01版内容换个说法就是：开头第一份资料啦。

让干部更年轻化的原本想法

早在上世纪80年代初的时候，因为咱们国家刚结束文化大革命那十年的大动荡，所以党和国家的干部队伍里，有经验的老干部少了，新干部还没完全成长起来。

为了让改革开放的事业能够持续下去，邓小平同志提出了人事制度改革的计划，重点就是让干部队伍更加年轻化。

那时候的说法就是：要让干部队伍变得有革命精神、年轻有活力、知识丰富、专业能力强，这个方针一直用到现在。

到了90年代以后，包括进入新的世纪，党在培养人才和选拔干部时，始终把培育年轻干部当作干部工作中的头等大事。

那些年，好多年轻干部在各行各业里冒尖，被提拔到重要岗位，成了国家建设的顶梁柱。

不过，如今时代变了，咱们国家的干部培养体系已经很完善了，领导干部队伍里也不会再出现后继无人的情况了。

但现在干部年轻化的做法，早就不是当初的本意了。

02版内容换了个说法，其实意思还是一样：就是换个简单易懂的方式来讲讲。

现在很多干部都年轻有为，这让一些官员的子女也能迅速得到提拔，就像坐火箭一样快。

近些年来，有些地方在选干部、定任职年龄时，喜欢“一级比一级严”“一级比一级低”，结果就形成了只看年龄、把干部“年轻化”看得太片面、太绝对的风气。

现在很多县长三十岁就上任，副厅级干部三十五岁的也大有人在，这早就不算啥新鲜事儿了。

特别是在那些选拔和任用人员制度不太标准的基层乡镇里。

刚开始工作不久，就被升为了科级领导，说是为了让干部队伍更年轻，其实不过是给那些急着往上爬的官员子女搭桥铺路。

虽然现在当官的不再讲究孩子继承父母的职位了，但有些父母还是趁着自己还在位、手里有权没退休，给自己的儿女安排到重要的领导位置，让他们继续走升官的路子。

这不就是新时代里传承接替的表现嘛。

所以，瞧瞧有些人那飞速蹿升的职业生涯，还有网友们深挖出来的家庭情况，普通人就算再拼命，也比不上某些“官N代”轻轻松松地走后门。

03这个版本，换个说法就是，它还是那个意思，只是我用更家常的话来讲。就是说，还是03啦。

基层乡镇不需要年纪轻轻的领导干部。

我在乡镇最底层工作了好些年，特别明白对于一个既没有矿又缺油的小地方来说，有一个经验丰富、会组织、有思想又肯干的领导干部是多么关键。

不过，近几年，有些地方为了能出高官，组织部门也急着完成干部年轻化的任务，乡镇里就出现了个奇怪的事儿：那些刚进入体制才两三年，既没经验也没多少见识，能力也还不足的年轻人，就因为年龄“达标”，就被提拔做了乡镇领导，有的甚至直接当上了乡镇长。

他们这些考上的人，好多一细查家庭情况都挺有来头的。

有些负责农业的乡镇领导，连最平常的农时俗语都听不懂，也搞不清楚，因为他们都是一直在城市里“娇生惯养”长大的，手脚不勤快，庄稼作物都分不清，小麦认不出，韭菜葱苗也辨不明，这样怎么能带领全乡镇成千上万的老百姓发展农业呢！

因此，组织部门在挑选和安排领导干部时，并不是在走过场应付差事。

判断一个人是不是合格的人才，不能光看他年纪大不大。

培养年轻人不能不顾客观实际，否则肯定是另有目的，成了帮官二代快速升官的推手。

这些事情，真的得好好重视一下了。